Stuttgart

Partner Transfer Pricing

(M/F/D)

ID 128203

Als spezialisierte Personalberatung sind wir exklusiv mit der Besetzung eines Direkteinstiegs als Partner (Transfer Pricing) bei einer der Big Four in Stuttgart beauftragt. Die Transfer-Pricing-Einheit am Standort ist etabliert, wächst bottom-up und profitiert von der starken industriellen Struktur Baden-Württembergs. Der Mandantenmix reicht vom gehobenen Mittelstand bis zum Konzern, mit spürbarem Automotive-Schwerpunkt. Gesucht wird eine unternehmerische Partner-Persönlichkeit, die Markt, Team und Mandate sichtbar weiterentwickelt.

YOUR TASKS:

P&L- und Praxisverantwortung: Strategie, Budget, Profitabilität, Qualitäts- & Risikosteuerung am Standort

Business Development & Go-to-Market: eigenständige Akquise und skalierbare Outbound-Initiativen in BW; Aufbau und Ausbau belastbarer C-Level-Beziehungen (7-stellige Größenordnung im Zielzeitraum von 24–36 Monaten)

Mandatsführung end-to-end: TP-Operating Models, Funktions-/Risikoanalysen, Benchmarking, Master/Local File, Supply-Chain-/Wertschöpfungsanalysen; MAP/APA und Begleitung von Betriebsprüfungen

Personalverantwortung: Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines mehrstufigen Teams (Consultant bis Senior Manager); gemeinsame Standortleitung im Tandem mit lokalem Senior-Partner; Recruiting entlang des Bottom-up-Pfads

Praxisübergreifende Zusammenarbeit: Cross-Selling mit Corporate/International Tax, Valuation, Deals & Legal; Thought-Leadership und Marktauftritt

YOUR PROFILE:

Mehrjährige Partner- oder entsprechend seniorige Director-Erfahrung im Transfer Pricing mit nachweisbarer Akquise- und Account-Skalierungskompetenz

Tragfähiger lokaler Business Case mit spürbarem Marktzugang

Hands-on-Beratungsstil (statt rein theoretisch); souverän in Gesprächen mit CFO/Head of Tax mittelständischer und großer Gruppen

Führungserfahrung in mehrstufigen Teams; sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse; regelmäßige Präsenz vor Ort im Hybrid-Modell

WHAT WE OFFER:

BENEFITS:

Lateral-Einstieg als Partner bei einer der Big Four mit starker regionaler Nachfrage und gewachsener Mandatsbasis

Klare Skalierungs- und Leadership-Perspektive am Standort (inkl. mittelfristiger Nachfolgeoption im lokalen Leadership-Team)

Bottom-up-Kultur mit geringer Fluktuation, Zugang zu nationalen und internationalen Ressourcen, modernes Hybrid-Setup

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