Der Wettbewerb um Spitzenkräfte verschärft sich in volatilen Wirtschaftszeiten dramatisch. Während viele Unternehmen bei Personalentwicklung sparen, setzen die Marktführer konsequent auf Investitionen in ihr Humankapital. Eine aktuelle LinkedIn-Analyse enthüllt nun die 25 Arbeitgeber, die durch exzellente Talentförderung den Arbeitsmarkt dominieren.
Zwei Kieler Pioniere etablieren mit der German University of Digital Science (UDS) die weltweit erste komplett im Metaversum operierende Hochschule - ein potenzieller Präzedenzfall für die Zukunft akademischer Bildung.
Während Technologiesprünge den Arbeitsmarkt neu definieren, erweisen sich zwischenmenschliche Kompetenzen als die eigentlichen Zukunftsfaktoren.
Monster-Studie zeigt: 24 Prozent der Jobsuchenden bewerben sich nicht auf Stellen mit KI-Anforderungen – jüngere Altersgruppen sind besonders betroffen.
Im Gegensatz zum anonymen Massenbetrieb universitärer Vorlesungen bieten AGs im Referendariat praxisnahe Examensvorbereitungen in kleinem Kreis – eine Ressource, die strategisch genutzt werden sollte.
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